Bonus til nyuddannede pædagoger, der ansættes i Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Kommune og BUPL i fælles aftale om bonus
Udeliv i dagtilbud i Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Kommune og BUPL har netop indgået en ny aftale, der skal være med til at tiltrække flere dygtige nyuddannede pædagoger til Lyngby-Taarbæk Kommune.
Aftalen giver et engangstillæg på 15.000 kr. til nyuddannede pædagoger efter 6 måneders ansættelse – både de der dimitterer i februar 2022 og pædagoger med mindre end 1 års erfaring. Aftalen løber indtil videre fra 15. januar 2022 til 15. januar 2023.
Borgmester i Lyngby-Taarbæk, Sofia Osmani siger: “Jeg er meget glad for den aftale, som forvaltningen har indgået med BUPL. Vi er i forvejen attraktive som arbejdsplads for nyuddannede, fordi vi har veldrevne dagtilbud med et højt fagligt ambitionsniveau, hvor du kan få sparring fra ledelse og kollegaer og kvalificere dig indenfor forskellige områder af den pædagogiske praksis. Men vi skal her i 2022 ud og rekruttere langt flere af landets dygtigste pædagoger. Det skyldes både udviklingen i børnetallet og de stigende normeringer. Vi håber, at dette initiativ kan betyde, at endnu flere nyuddannede vælger os som deres fremtidige arbejdsplads.”
Formand for Dagtilbudsudvalget i Lyngby-Taarbæk Kommune, Sigurd Agersnap siger: “Der er ingen tvivl om, at der er rift om det pædagogiske personale i de her år. I Lyngby-Taarbæk har vi rigtigt mange dygtige ledere og medarbejdere, men vi vil meget gerne have endnu flere. Derfor er jeg rigtigt glad for, at kommunen og BUPL har kunne blive enige om en lokalaftale, som hæver lønnen og kan hjælpe med at tiltrække nye pædagoger til kommunen.”
Formand, BUPL Nordsjælland Pernille Riis siger: “Vi vil gerne rose Lyngby-Taarbæk Kommune for dialogen omkring konkrete tiltag – her bonusløn til nyuddannede pædagoger – der kan være med til at gøre det attraktivt for flere pædagoger at blive ansat.
Manglen på pædagoger er alvorlig og anerkendelsen af, at løn er et væsentlig parameter i bestræbelserne på rekruttering er vigtig. Et godt og vigtigt skridt i den rigtige retning, vi ser frem til den videre dialog om flere og andre også varige fastholdelsestiltag, som løn, arbejdsmiljø og normeringer.”
Fakta: Aftale om bonus til nyuddannede pædagoger i kommunale og selvejende dagtilbud i Lyngby-Taarbæk Kommune
Stk. 1
Der ydes et engangstillæg på 15.000 kr. (nutidskroner) til pædagoger, der dimitterer fra pædagoguddannelsen i første kvartal 2022. Engangstillægget udbetales efter 6 måneders kontinuerlig ansættelse i en fast stilling i en kommunal eller selvejende daginstitution inden for Lyngby-Taarbæk Kommune.
Stk. 2
Der ydes et engangstillæg på 15.000 kr. (nutidskroner) til nyuddannede pædagoger, som tiltræder i perioden 15. januar 2022 til 15. januar 2023. Engangstillægget udbetales efter 6 måneders kontinuerlig ansættelse i en fast stilling i en kommunal eller selvejende daginstitution inden for Lyngby-Taarbæk Kommune. Ved nyuddannet forstås pædagoger med under 1 års erfaring.
Bemærkning til stk. 1 og stk. 2
Der kan udbetales ét tillæg af ovenstående.
